Существует устойчивое мнение о том, что полиграф (детектор лжи) применяется исключительно в силовых ведомствах и решает узконаправленные задачи, такие как поиск преступников, мошенников и др. Вместе с тем, исходя из богатого практического опыта полиграфологов компании «ВладПолиграф» можно сделать вывод о том, что количество проверок в рамках официальных расследований составляет не более 5% от их общего числа.
Основными видами проверок на сегодняшний день являются специальные психофизиологические исследования при трудоустройстве персонала в коммерческие структуры (компании), которые еще называются кадровым скринингом и составляют примерно 75% от общего числа проверок на детекторе лжи. Представьте себе, что Вы – руководитель крупной фирмы и Вам необходимо принять на работу, например, руководителя отдела продаж. Опускаем техническую сторону поиска сотрудников на различных площадках по подбору персонала и переходим непосредственно к собеседованию с кандидатом. Сотрудники кадровых органов, непосредственно осуществляющие собеседование с кандидатом, работают по шаблону и не имеют достаточного практического опыта в выявлении скрытых фактов биографии (если, конечно, собеседование не проводит профайлер-верификатор). Большинство соискателей (и это естественно) сделают все, чтобы показать при собеседовании свои лучшие стороны, причем намеренно скрывают негативные факты своей трудовой биографии – совершенные хищения на прошлых местах работы, получение откатов, «слив» или кража клиентской базы, увольнение по негативным причинам (по статье), употребление наркотиков или алкоголя на рабочем месте, сотрудничество с конкурентами и др. Кроме того, никто и никогда Вам не расскажет о том, что страдает игровой зависимостью, имеет крупные проблемные денежные долги или кредиты, страдает психическим расстройством или имеет неизлечимое заболевание. Случается и так, что кандидат скрывает свою связь с криминальными структурами, конкурентами и иными третьими лицами, способными нанести вашей фирме значительный ущерб.
В этом случае вам поможет специалист-полиграфолог, благодаря которому за сравнительно короткий промежуток времени (примерно за 3 часа) Вы будете знать о соискателе исчерпывающую информацию, что позволит принять решение о целесообразности его трудоустройства.
В настоящее время все больше руководителей компаний прибегают к услугам полиграфологов при подборе персонала, помня о том, что «скупой платит дважды».
ВладПолиграф